日本企业为啥不怎么喜欢硕博毕业生

作者：徐静波

日子过得很快，一晃已经4月份，东京的樱花都已经谢了。

对于许多日本人来说，4月份是一个新年的开始。首先是因为日本的财政年度是从每年的4月1日开始，到第二年的3月31日结束。正因为如此，日本许多公司的决算，也是到3月31日结束，4月1日开始。

真正让日本普通的民众感知到4月份是新的一年的开始的是，日本的学校教育制度。因为，日本大中小学，都是三月份毕业，4月份上学，所以，这几天，我们看到最多的，都是幼儿园的小朋友穿上小西装，牵着爸爸妈妈的手，走进学校参加开学典礼，成为小学生。自然，四月份开始，小学生变成了中学生，而高中毕业生走进了大学的校园。

这些天，东京街头最浓烈的色彩，大家猜一猜是什么色彩呢？不是樱花的粉红色，而是黑色。为什么是黑色呢？因为大学毕业之后新参加工作的年轻人，无论男女，都穿一套黑色的西装，这似乎是日本社会多年来的一种规矩。所以，你在东京的街头，看到一群穿着黑色西装，手拎公文包的年轻人，都是从4月1日开始，进入公司工作的大学毕业生。

我来说日本社会的一个有趣的现象：一般的企业和政府机构，不太要硕士生和博士生，除非是研究机构。企业认为，年轻人读完大学，已经有了一定的专业知识，足够可以参加工作，具体的工作经验是需要在工作环境当中培养起来的，而不是在学校里面可以学到的。正因为日本社会有这么一个普遍的认识，所以，从中央机关招收国家公务员，到一般的企业招工，对年轻人没有“学历要求”，只要大学毕业，就已经足够。

所以，日本95%以上的大学生，在大学三年级开始，就想着找工作，而不是想着去读研。因为在日本还有一个概念，读研的学生，都是准备想当教授，或者去搞研究当工程师人。因为一般的企业，不愿意接受硕士或博士毕业的年轻人，一方面认为，让这样高学历的年轻人去从事一般性的工作，是对知识的浪费。另一方面，企业也认为，高学历的年轻人，往往会表现出一种眼高手低的问题。

日本社会是一个讲究论资排辈的社会，因此，大学毕业生参加工作进入公司之后，一般都比较谦虚，而且还必须谦虚。因为，日本社会有严格的先辈与后辈之分，你的同事比你早进公司一年，就是你的先辈，你得尊重先辈，乖乖地听先辈给你的吩咐指导，而不能表现出我比你懂的架势。

对于刚刚走出校门参加工作的年轻人，日本社会还给他们取了一个绰号，叫“新米”，就是你是刚刚收割上来的新米，还来不及加工。正因为如此，对于刚刚录用的新员工，公司都是会把他们派到基层部门和第一线去锻炼。工厂的话，一定是派到车间，从打扫厕所开始干起。如果你是搞营业的，就是从跑客户开始。

我这几天，办公室的们已经被年轻人敲开三次，都是穿着黑色西装的年轻人，恭恭敬敬地给我递上一张名片，然后递上他们公司的资料，说一句：“我是刚参加工作的新人，请多多关照。”最后，一定要向我讨一张名片。我问他们，为什么一定要我的名片？他们回答说，讨到多少张名片，就意味着你跑了多少家公司，回去必须交账。

所以，日本大学毕业生参加工作，直接进入公司总部是极少的。你必须去基层去第一线锻炼，然后凭自己的业绩与能力，再一步一步地往上爬，最后爬到公司总部，成为公司的栋梁之才。因为实战经验比你的学历更为重要。

正因为如此，日本企业更愿意招收大学生，而不愿意招收硕士博士研究生。